If you or your child are in home isolation in Israel due to coronavirus exposure, you may use sick days instead of taking unpaid leave or working remotely.
Note: I am not an employment lawyer. As with everything you read on this site, check with a trusted, impartial expert to ensure this information is accurate and applies to your situation.
The FAQ on the Israeli government’s שאלות ותשובות בעקבות התפרצות נגיף הקורונה website outlines a number of questions and answers related to employment and COVID-19.
Use sick days for your home isolation
For those in home isolation (בידוד / bee-dude), you may use sick days to cover your days in isolation.
האם אני זכאי לתשלום על ימי בידוד ביתי?
בכפוף לכך שלעובד יש ימי מחלה צבורים בהתאם לחוק דמי מחלה או הסכם קיבוצי החל עליו או כל הסדר מיטיב אחר העובד יכול לממש את זכאותו לימי מחלה בהתאם לתעודת המחלה הגורפת שהוצאה על ידי ראשת שירותי בריאות הציבור במשרד הבריאות.
Use sick days if your child is in home isolation
If your child is relegated to home isolation, you may also use medical leave to cover those days as well.
האם אני זכאי לתשלום על ימי בידוד ביתי של אחד מילדיי?
תעודת המחלה הגורפת אשר הוצאה ע”י ראשת שירותי בריאות הציבור במשרד הבריאות עומדת בתוקפה לעניין הזכות להיעדר מעבודה מפאת מחלה ביחס לכל תקופת הבידוד החלה על עובד או על ילדו השוהה בבידוד בהתאם לצו בריאות העם (נגיף הקורונה החדש) (בידוד בית והוראות שונות) (הוראת שעה), התש”ף-2020 (להלן: צו בידוד בית).
Sick days for home isolation are paid like other sick days
Sick days for home isolation of you or your child are treated like all other sick days. For those who get the legal minimum, that will continue. For those who have better conditions such as getting paid in full from the first sick day, that applies here as well.
מה גובה זכאות העובד בדמי מחלה על תקופת הבידוד?
ככל שעל העובד בבידוד חלות הוראות חוק דמי מחלה/הוראות חוק מחלת ילד, עבור היום הראשון שבו נעדר העובד בשל מחלתו אינו זכאי העובד לדמי מחלה, החל מהיום השני והשלישי יהיה זכאי העובד ב-50% משכרו והחל מהיום הרביעי יהיה זכאי העובד ל-100% משכרו על ימי היעדרותו.עם זאת, במקרים בהם ישנו נוהג, הסכם אישי, או הסכם קיבוצי החלים על העובד, יקבע ההסכם או הנוהג החל.
Additional points
In addition to the above…
- If your employer requires it, you can print and fill out the global coronavirus sick note (תעודת המחלה הגורפת) and fill out the declaration.
- You must actually have sick days to use.
- This is a specific scenario, and there are many other situations that are not covered by this one.
- Even if you are entitled to take sick days, it may be wise to continue working in some capacity when you are capable to enable the business to keep going and to stay on good terms with them.
Best of luck, and stay healthy!
